Beslissingen van MEVA

​1. Niet toegelaten tot het vervroegd pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid (type A-beslissing). Er zijn zes mogelijke subtypes:

• Type A0: Je hebt jouw functie reeds hervat.
• Type A1: Je bent geschikt om je functie terug op normale en regelmatige wijze te hervatten.
• Type A2: Jouw medische situatie is nog niet gestabiliseerd; een nieuw onderzoek kan na een vastgestelde termijn plaatsvinden na een nieuwe aanvraag door jouw werkgever of bevoegd departement.
• Type A3VP: Je bent tijdelijk geschikt om het werk te hervatten met verminderde prestaties om medische redenen.
• Type A4: Je bent definitief ongeschikt voor jouw huidige functie, maar geschikt voor specifieke andere functies via wedertewerkstelling.
• Type A5: Je bent tijdelijk ongeschikt voor jouw huidige functie en het wordt aanbevolen om een re-integratietraject bij de preventieadviseur-arbeidsarts te doorlopen.

 

2. Tijdelijk toegelaten tot het vervroegd pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid (type B-beslissing)

• Pensioen dat ingegaan is vóór 1 januari 2025 (6 tot 18 maanden):
  • De periode van het tijdelijk pensioen begint op de eerste dag van de maand na de notificatie van onze beslissing. De exacte datum wordt in de beslissing vermeld.
  • Dit pensioen duurt 6 tot maximaal 18 maanden. Na een nieuw onderzoek kan het tijdelijke pensioen worden omgezet in een definitief pensioen of kan je opnieuw arbeidsgeschikt worden verklaard.
  • Indien je binnen 24 maanden niet arbeidsgeschikt wordt verklaard, wordt het tijdelijke pensioen automatisch omgezet in een definitief pensioen.
  • Vanaf de 6e maand van het tijdelijke pensioen kan je een heronderzoek aanvragen. Jouw werkgever of de Federale Pensioendienst kan dit ook doen.
  • Je mag pas weer aan het werk gaan wanneer MEVA dit beslist.
     
• Pensioen dat ingaat vanaf 1 januari 2025 (6 maanden tot maximaal 3 jaar):
  • De periode van het tijdelijk pensioen begint op de eerste dag van de maand na de notificatie van onze beslissing. De exacte datum wordt in de beslissing vermeld.
  • Dit pensioen duurt 6 maanden tot maximaal 3 jaar. Na een nieuw onderzoek kan MEVA besluiten jou opnieuw arbeidsgeschikt te verklaren of het tijdelijk pensioen te verlengen.
  • Als je op 1 januari 2028 nog steeds in tijdelijk pensioen bent, wordt dit automatisch omgezet in een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor ambtenaren.
  • Vanaf de 6e maand van het tijdelijke pensioen kan je een heronderzoek aanvragen. Jouw werkgever of de Federale Pensioendienst kan dit ook doen.
  • Je mag pas weer aan het werk gaan wanneer MEVA dit beslist.

3. Definitief toegelaten tot vervroegd pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid (type C-beslissing)

Vanaf 1 januari 2025 is een definitief vervroegd pensioen alleen mogelijk in specifieke gevallen, zoals bij de leden van de rechterlijke orde (magistratuur) of als je tijdelijk pensioen ten laatste op 1 december 2024 is ingegaan.

 

---

Erkenning van een ernstige handicap en de graad van verlies van zelfredzaamheid

Aan welke voorwaarden moet worden voldaan?

Alleen personen die definitief zijn toegelaten tot het vervroegd pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid (type C-beslissing) komen in aanmerking voor deze bepaling. Onze arts beoordeelt automatisch of deze erkenning van toepassing is. Je werkgever of je bevoegde dienst en jezelf ontvangen hierover geen aparte beslissing.
Deze erkenning geeft recht op een aanvullende pensioenuitkering en is mogelijk als:

• Je een zware handicap hebt opgelopen tijdens je actieve loopbaan als ambtenaar.
• Je door deze zware handicap definitief een einde hebt moeten maken aan je werkzaamheden.
• Je minstens 12 punten behaalt op een schaal van 18 die de mate van verlies van zelfredzaamheid aangeeft. We gebruiken hiervoor dezelfde schaal als de FOD Sociale Zekerheid, DG Personen met een handicap.

 

---

Erkenning van een ernstige en langdurige ziekte

Wat wordt beschouwd als ernstig en langdurig?

Er is geen limitatieve lijst. De interpretatie ligt bij de artsen van MEVA en hangt af van:

• De ernst van de medische diagnose.
• De functionele gevolgen van de aandoening.

 

De medische diagnose op zich is geen onbetwistbare reden tot het toekennen van deze financiële voordelen. Ook de ernst van de functionele weerslag van de medische aandoening wordt in aanmerking genomen.
 

Wanneer kom je in aanmerking?

Neem contact op met jouw werkgever of je bevoegde dienst om na te gaan of je arbeidsreglement (of personeelsstatuut) de mogelijkheid voor deze erkenning biedt. Dit is doorgaans het geval bij de meeste federale overheidsdiensten en voor onderwijspersoneel.

Indien van toepassing, zal onze arts het volgende beoordelen:

• Of je aandoening erkend wordt als een ernstige en langdurige ziekte.
• Indien positief, heb je, in de meeste gevallen, recht op een wachtgeld dat gelijk is aan jouw laatste wedde tijdens actieve dienst.

TOP