Beheer lichamelijke ongeschiktheid voor statutairen na uitputting ziekteverlof

Vanaf 1 januari 2025 verandert de wetgeving rond vervroegde pensionering. Deze modernisering zorgt voor duidelijke procedures en nieuwe mogelijkheden, zoals tijdelijke pensioenen en re-integratietrajecten. Werkgevers spelen hierin een sleutelrol, met concrete acties en ondersteuning. Op deze pagina ontdek je wat deze wijzigingen betekenen en hoe je ermee aan de slag gaat.

Wist-je-dat? Het Medisch Expertisecentrum voor Arbeidsgeschiktheid vervangt de oude benaming (“pensioencommissie”) om beter aan te sluiten bij de vernieuwde focus op restcapaciteiten in plaats van pensioen.
 

Wat verandert er in de wetgeving?

• Afschaffing definitief pensioen: Het definitieve pensioen om medische redenen wordt vervangen door tijdelijke pensioenen.
• Tijdelijke pensioenen: Deze kunnen worden toegekend voor maximaal 36 maanden. Na 2028 worden ze automatisch omgezet in de Tijdelijke Arbeidsongeschiktheidsuitkering voor Ambtenaren (TAVA).
• Invoering TAVA: Vanaf 2028 ontvangen ambtenaren deze uitkering, die periodiek wordt herzien.

 

Hoe ziet de procedure eruit?

1. Aanvraag indienen:
   • Werkgevers dienen een aanvraag tot medische evaluatie in via het nieuwe formulier, verplicht vanaf 2025.
   • Voeg alle relevante informatie toe, zoals het verslag van de re-integratie-inspanningen en aanvullende gegevens.
2. Medisch onderzoek:
   • Medex onderzoekt de ambtenaar, eerst via een standaardprocedure.
   • Bij medische verhindering kan een alternatief onderzoek (zoals videoconferentie of huisbezoek) worden ingepland.
3. Re-integratietraject: noodzakelijk voor elke aanvraag, tenzij een vrijstelling van toepassing is
   • Werkgevers stellen een re-integratieplan op waarin concrete acties zijn opgenomen, zoals werkplek- of taakaanpassingen.
   • Bij weigering of mislukking documenteert de werkgever waarom een plan niet haalbaar is.
4. Beslissing:
   • Medex communiceert de uitkomst naar de werkgever en ambtenaar.
   • Bij tijdelijke ongeschiktheid wordt een herbeoordelingsdatum vastgelegd.
5. Beroepsprocedure:
   • Bij onenigheid kan bezwaar worden aangetekend binnen 30 dagen.
   • De beroepsprocedure omvat 2 fases, waarin een externe beoordeling door een scheidsrechterlijke arts-expert mogelijk is.

Wat is de rol van de werkgever?

• Re-integratieplan opstellen: Zorg voor duidelijke en haalbare doelen.

Worden beschouwd als concrete re-integratie initiatieven:

1. Het organiseren van een re-integratietraject wanneer de ambtenaar niet erkend is al persoon met een handicap.
2. De organisatie van een onderzoek dat leidt tot de mogelijkheid van redelijke aanpassingen als de ambtenaar een persoon met een handicap is.

• Werkplek aanpassen: Onderzoek en neem redelijke aanpassingen om arbeidsomstandigheden te verbeteren.
• Tijdige indiening: Dien aanvragen en documenten tijdig in om vertragingen te voorkomen.

Overgangsmaatregelen

Nieuwe verplichtingen vanaf 2025:

• Re-integratie-initiatieven: Werkgevers zijn verplicht om concrete inspanningen te ondernemen om ambtenaren te re-integreren en deze initiatieven te documenteren.
• Indien re-integratie niet lukt, moet een gedetailleerd verslag worden ingediend bij Medex.

Aanpassingen in procedures:

• Voor aanvragen en eerste onderzoeken vóór 2025: geen verplichte re-integratie-initiatieven, oude beroepsprocedures blijven van kracht.
• Voor aanvragen vanaf 2025: verplichte re-integratie-inspanningen, gebruik van het nieuwe aanvraagformulier, en nieuwe beroepsprocedures.

Communicatie en personeelsbeheer:

• Werkgevers moeten de wijzigingen communiceren naar personeel en personeelsdiensten.
• Aanpassingen in personeelsstatuten zijn nodig, bijvoorbeeld voor het opnemen van re-integratietrajecten en nieuwe pensioenbepalingen.

 

FAQ

1. Wanneer is een tijdelijk pensioen mogelijk? Een tijdelijk pensioen kan worden toegekend voor maximaal 36 maanden als een ambtenaar langdurig arbeidsongeschikt is.
2. Wat moet er in een re-integratieplan staan? Het plan bevat concrete acties om de medewerker te ondersteunen, inclusief werkplek- en taakaanpassingen, en eventuele ondersteuning door externe diensten.
3. Kan een medewerker zelf een medische herziening aanvragen? Ja, ambtenaren met een tijdelijk pensioen kunnen zelf een nieuwe evaluatie aanvragen bij Medex nadat ze minstens 6 maand tijdelijk gepensioneerd zijn.
4. Wat zijn de stappen bij een beroepsprocedure? Ambtenaren kunnen binnen 30 dagen bezwaar maken met een gedetailleerd medisch verslag, opgesteld door de behandelend arts, dat de oorspronkelijke beslissing weerlegt.
5. Waar kan ik terecht voor meer informatie? Contacteer de Federale Pensioendienst (SFPD) of Medex voor specifieke vragen.